Zdravotníci jsou ústředním bodem reakce na pandemii COVID-19, vyvažují potřeby poskytování dalších služeb a zároveň zachovávají přístup k základním zdravotnickým službám a nasazují vakcíny proti COVID-19.Také čelí vyššímu riziku infekce ve svém úsilí chránit širší komunitu a jsou vystaveni nebezpečím, jako je psychický stres, únava a stigma.
S cílem pomoci tvůrcům politik a plánovačům investovat do zajištění připravenosti, vzdělání a učení zdravotnické pracovní síly poskytuje WHO podporu pro strategické plánování pracovní síly, podporu a budování kapacit.
- 1. Prozatímní pokyny k politice a řízení pracovních sil ve zdravotnictví v kontextu reakce na pandemii COVID-19.
- 2. Health Workforce Estimator pro předvídání požadavků na personální zajištění reakce
- 3. Seznam podpory a záruk zdravotnické pracovní síly zahrnuje země, které čelí nejnaléhavějším výzvám pracovní síly ve zdravotnictví, od nichž se odrazuje aktivní mezinárodní nábor.
Jednotlivým zdravotnickým pracovníkům jsou k dispozici vyhrazené výukové zdroje na podporu rozšířených klinických rolí a úkolů a také podpora zavádění vakcín proti COVID-19.Manažeři a plánovači mají přístup k dalším zdrojům na podporu požadavků na učení a vzdělávání.
- Open WHO má vícejazyčnou knihovnu kurzů, která je také přístupná prostřednictvím výukové aplikace WHO Acdemacy COVID-19, která zahrnuje nový kurz rozšířené reality o osobních ochranných pomůckách.
- TheVakcína na covid-19Úvod Toolbox má nejnovější zdroje, včetně pokynů, nástrojů a školení.
Naučte se využívat svou roli zdravotníka a důvěryhodného zdroje informací.Můžete být také vzorem tím, že dostanete vakcínu, budete se chránit a pomůžete svým pacientům a veřejnosti pochopit její výhody.
- Prohlédněte si informační síť WHO pro aktualizace epidemií, kde najdete přesné informace a jasná vysvětlení o COVID-19 a vakcínách.
- Projděte si průvodce zapojením komunity, kde najdete tipy a diskusní témata, která je třeba vzít v úvahu při dodávání vakcín a poptávce po nich.
- Přečtěte si o správě infodemie: pomozte svým pacientům a komunitám zvládnout přemíru informací a naučte se, jak vyhledávat důvěryhodné zdroje.
- Diagnostické testování infekce SARS-CoV-2;Použití detekce antigenu;Různé testy na COVID-19
Prevence a kontrola infekcí
Prevence infekcí SARS-CoV-2 u zdravotníků vyžaduje mnohostranný integrovaný přístup k prevenci a kontrole infekcí (IPC) a opatřením v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti při práci (OHS).WHO doporučuje, aby všechna zdravotnická zařízení zavedla a zavedla programy IPC a programy BOZP s protokoly, které zajistí bezpečnost zdravotnických pracovníků a zabrání infekcím SARS-CoV-2 v pracovním prostředí.
Měl by být zaveden bezúhonný systém řízení expozice zdravotníků COVID-19, který by podporoval a podporoval hlášení expozic nebo příznaků.Zdravotničtí pracovníci by měli být povzbuzováni, aby hlásili pracovní i neprofesionální expozici COVID-19.
Pracovní bezpečnost a zdraví
Tento dokument poskytuje konkrétní opatření k ochraně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zdravotnických pracovníků a zdůrazňuje povinnosti, práva a odpovědnosti za bezpečnost a ochranu zdraví při práci v kontextu COVID-19.
Prevence násilí
Ve všech zdravotnických zařízeních a na ochranu zdravotnických pracovníků v komunitě by měla být zavedena opatření pro nulovou toleranci násilí.Pracovníci by měli být povzbuzováni, aby hlásili případy verbálního, fyzického násilí a sexuálního obtěžování.Měla by být zavedena bezpečnostní opatření včetně stráží, panikových tlačítek, kamer.Personál by měl být vyškolen v prevenci násilí.
Prevence únavy
Vypracujte schémata pracovní doby pro různé kategorie zapojených zdravotnických pracovníků – JIP, primární péče, první zasahující, ambulance, sanitace atd., včetně maximální pracovní doby na pracovní směnu (pět osmihodinových nebo čtyři desetihodinové směny týdně ), časté přestávky na odpočinek (např. každé 1-2 hodiny při náročné práci) a minimálně 10 po sobě jdoucích hodin odpočinku mezi pracovními směnami.
Odškodnění, odměna za nebezpečí, přednostní ošetření
Nadměrná hodinová práce by měla být odrazována.Zajistěte adekvátní počet zaměstnanců, abyste zabránili nadměrnému individuálnímu pracovnímu zatížení a minimalizovali riziko neudržitelné pracovní doby.Pokud jsou nutné hodiny navíc, měla by být zvážena kompenzační opatření, jako je odměna za přesčas nebo náhradní volno.Tam, kde je to nutné, a způsobem zohledňujícím pohlaví by měly být zváženy mechanismy pro stanovení rizikového cla.Tam, kde expozice a infekce souvisejí s prací, zdravotnickým a pohotovostním pracovníkům by měla být poskytnuta přiměřená náhrada, a to i v případě, že jsou v karanténě.V případě nedostatku léčby pro ty, kdo se nakazí COVID19, by měl každý zaměstnavatel vypracovat prostřednictvím sociálního dialogu protokol o distribuci léčby a specifikovat prioritu zdravotnických pracovníků a pracovníků na pohotovosti při léčbě.
Čas odeslání: 25. června 2021